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在单位工作中受伤，单位除了承担医疗费外，还应承担什么费用？
更新时间：2021-05-01 22:09:44
问题描述：
在单位工作中受伤，单位除了承担
医疗费
外，还应承担什么费用？
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要
伤残赔偿
；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2021-05-01 22:04:05
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您好！住院治疗费可以自己垫付也可由对方垫付；神志清醒了就可以进行讯问了；还应该承担
误工费
、
护理费
、
住院伙食补助费
等
2021-05-01 22:07:31
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医疗，误工，护理，住院伙食补助，
营养费
，交通
住宿费
，伤残赔偿金等
2021-05-01 22:09:44
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