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未签劳动合同，我现想劳动局申请赔偿、但离职时口头协议同意离职了，未办理离职手续，请问我需要赔偿吗？

更新时间：2021-05-02 00:32:58
问题描述：
我已经在公司工作两年了，还没有签过劳动合同。我现在想让劳动局申请赔偿和社保补发，但我离职时口头约定离职，没有办理离职手续。现在公司要求我赔偿损失。我需要赔偿吗？
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    单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2021-05-02 00:24:10
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    如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
    1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
    2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
    3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
    2021-05-02 00:28:40
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2021-05-02 00:32:58
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你好，可以要求公司支付赔偿
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