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产假是怎么计算的,公司有3个月的产假,本来是6月10日的预产期,结果预产期错了,而且孩子超过预产期1周出生,6月30日出生,我想再休假,公司不允许,要求我9月1日上班。
更新时间:2021-05-02 06:25:02
问题描述:
产假
是怎么计算的,
公司
有3个月的产假,本来是6月10日的预产期,结果预产期错了,而且孩子超过预产期1周出生,6月30日出生,我想再
休假
,公司不允许,要求我9月1日上班。
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您好,
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或
计划生育
手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和
社会保障
局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
2021-05-02 06:20:40
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你好!这个一般都是可以协商解决
2021-05-02 06:22:40
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按照法律规定计算
2021-05-02 06:25:02
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