2022年产假的规定

　　一生中每一个女性都会遇到一件事，就是作为母亲的一天。当然法律也对女性朋友的生育进行了保护，也出台了相应的产假规定，确保女性朋友能够得到足够的休息时间而制定的。那么2022年产假的规定是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、2022年产假的规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。

　　二、产假工资发放标准的规定

　　按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

　　各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

　　孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

　　而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；

　　若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

　　哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

　　如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

　　而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

　　而晚育则指女方24周岁。

　　后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

　　在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

　　三、产假期间的工资如何结算

　　产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。

　　产假工资是由公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担差额部分，

　　在享受产假期间，公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

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