什么事无固定期限合同?劳动者工作满一年,就自动签订了无固定期限合同?那还能不能申请双倍工资11个月

更新时间:2021-05-02 09:44:47
问题描述:
什么是无固定期限合同?当劳动者工作满一年后,他会自动签订无固定期限的合同吗?你还能申请11个月的双倍工资吗?
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果连续签订过两次固定期限的合同,在第三次续签的时候,经劳动者提出,必须签订无固定期限的劳动合同。
    或者其他符合条件的,也需要签订无固定期限的劳动合同
    2021-05-02 09:34:23
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    已经离职多久,是超过一年吗
    2021-05-02 09:39:58
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    你好,所谓无固定期限劳动合同,是指无结束期限的合同,连续鉴定2次以上固定期限的合同及符合其他条件的话,可以主张签订无固定期限合同
    2021-05-02 09:44:47
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第二份劳动合同期限截止2018年6月底。还是视为无固定期限劳动合同。而未签订无固定期限合同的双倍工资
  无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除
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签订无固定期限劳动合同的方式
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
第三次续签劳动合同为无固定期限合同!请问需要书面申请与厂方签订无固定期限合同吗?还是一个月?
相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件:  《劳动合同法?》  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
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工作2年,可以签订无固定期限合同吗?无固定期限的合同,如果劳动者提出辞职,需不需要支付额外的费用
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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什么是无固定期限合同?劳动者工作满一年,就自动签订了无固定期限合同?能不能申请双倍工资
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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什么事无固定期限合同?劳动者工作满一年,就自动签订了无固定期限合同?那还能不能申请双倍工资 11个月
未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3
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如果公司给你签固定期限合同对吗,还是应该签无固定期限合同啊,如果签了无固定期限合同,还有补偿金吗
超过1年没有续签的,视为是无固定期限劳动合同。补偿金是在合同解除的时候才会涉及的项目
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不签劳动合同,提前七天辞职能直接走吗?
工作了多久,是否已经发出了辞职的通知
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我签了竞业协议。虽然我没有正式加入另一家业务相似的机构,帮助新机构宣传
竞业禁止协议,自你离职时公司要支付补偿金,否则该协议不生效。具体还要看你的保密协议内容。建议你把协议带来面谈
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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