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公司裁员，工龄3年2个月，劳动合同5年未到期，公司需要赔偿多少钱

更新时间：2021-05-02 10:36:38
问题描述：
公司下岗职工工龄为3年零2个月，劳动合同已满5年。公司需要赔偿多少？
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关于合同到期辞退：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。　如果与公司签订的劳动合同未到期
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劳动合同2年于2012年9月30日到期，但是公司未安排续签。现公司裁员，该如何赔偿？
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公司裁员，工龄3年2个月，劳动合同5年未到期，公司需要赔偿多少钱
按照《劳动合同法》规定，单位应在一个月内与你签订书面劳动合同，如果一个月内没签，超过一个月，自第二个月起，你可以主张双倍工资。 你签了，从第二个月起到你签合同止
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未签订劳动合同，社保上了6年2个月，现公司裁员，公司怎么赔偿我？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付双倍工资！
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我在公司工作7年了，现在公司要裁员，请问如何补偿。我第二次劳动合同签5年还有2年到期。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议电询
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由于公司裁员，本人工龄3年，请问需赔偿几个月的工资？
一年的工龄补偿一个月的工资
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与公司签订3年的劳动合同，工作2年零9个月，公司裁人如何赔偿？
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保证书的内容是什么呢
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1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？
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您好我在天津，公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职，请问可以要双倍赔偿么
您好，您这种情况可以要。
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