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劳动合同纠纷
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劳动法中应该是明确规定不允许克扣工资的，但公司并不按照劳动法来走，想问这个问题怎么解决？
更新时间：2023-04-16 08:15:33
问题描述：
我和公司签订了
劳动合同
。我在本月13日向公司提交了
辞职申请
。我没有提交辞职申请。我原计划本月16日离职，现在公司告诉我要扣我的工资，按照27个工作日扣。这样一来，就扣了我一个多月的工资。
劳动法
中应该明确规定，不允许扣工资，但是公司不按劳动法走。请问如何解决这个问题？
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可向劳动部门寻求帮助
2021-05-02 15:38:45
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公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、到当地的
劳动监察
大队投诉；
4、到当地人力资源
社会保障
局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司克扣工资可以直接离职吗
公司克扣工资可以直接离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动
合同
。对于该行为，员工可以行使单方的劳动
合同解除
权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
2023-04-16 08:15:33
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劳动法拖欠工资规定？
劳动合同纠纷
18275
如果公司辞职不按劳动法规定结算工资，我们该怎么办？
根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
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克扣工资法律是如何规定的
劳动合同纠纷
285
劳动法扣工资的规定
劳动法工资
我们公司是不按劳动法来的。是不是按劳动法来之类的问题，我要根据劳动法来回答，可不可以起诉老板？
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劳动法辞职工资结算规定
劳动法工资
公司拖欠工资，新劳动法如何规定的？
你可以去申请仲裁维权的。
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劳动法中应该是明确规定不允许克扣工资的，但公司并不按照劳动法来走，想问这个问题怎么解决？
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司说按劳动法来说可以不给工资，请问这个工资应该怎么结算？这样的做法符合法律规定吗？
我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”
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工厂不按照劳动法来，国家规定的节假日没有按照劳动法来计算工资？怎么办？
建议你向当地劳动监察部门投诉。
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公司拖欠工资，劳动法里有没有明文规定怎么处理吗？
可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
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有关拖欠员工工资的问题，劳动法是如何规定的？
1，企业应当支付职工工资，如果迟延支付工资的，应当赔偿职工50%至100%的工资。 2，可以向劳动部门反映，劳动部门对企业拖延支付工资的行为应当做出处罚。
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企业搬迁40公里以外的地方员工不去会有赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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未按时支付劳动报酬是立马可以走还是需要30天?
未按时支付劳动报酬，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或解除劳动合同等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求，权衡利弊后做出决定。
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工厂说老员工辞职两个月合法吗？
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餐馆老板让强制员工休假，不给全勤，这合理吗？
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委托培训单位一年试用期，扣除我们1300的工资，合法吗？
你好，建议参照签订的协议
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介绍客户给前同事不分提成
你好马上回复你解决问题x
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我想问一下就是我们珠宝店老板倒闭了我们能争取的补贴可以有哪些
公司倒闭时，员工可争取的补贴有经济补偿、工资、社保等。选择处理方式时应综合考虑个人情况，如经济补偿可一次性领取或分期领取，工资和社保则通常通过协商或法律途径解决
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就是我在上个月25号辞职了但最近我因家里面的原因抑郁症复发了能不能直接和老板说提前走
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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