我不同意去；要求解除合同，并给与赔偿，说我严重违反公司制度，我能得到什么样的补偿呢？

更新时间：2019-01-07 14:32:41

问题描述：

情况下具体如下：

1、我是人力资源公司外派到某a公司的人员，已经工作近8年；

2、几个月前a公司下我所在的分公司在当地（当市、省）部分业务没有了，要求我到外地（外省）偏远山区去工作，我不同意去；

3、a公司下还有几个分公司在当地有相关业务；

4、我已经和a公司领导、人事部协商，要求解除合同，并给与赔偿，但是都没有得到同意；

5、事情一直拖了几个月，这几个月扣了保险后只发了500多元工资；

6、现在a公司发来开除通知书，说我严重违反公司制度，不服从安排；

7、在这样的情况下，我能得到什么样的补偿呢？

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2019-01-07 14:21:51

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-01-07 14:24:12

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有补偿，《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

2019-01-07 14:30:42

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。

2019-01-07 14:32:41

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