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公司因缺勤、理由开除，无赔偿。

更新时间：2021-05-03 12:07:35
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公司因缺勤、理由开除，无赔偿。
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    公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。
    社会保险转移流程：
    参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
    新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
    原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
    新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    2021-05-03 11:59:05
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    单位辞退必须符合法律规定，发生纠纷，建议通过仲裁程序解决
    2021-05-03 12:04:28
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    如单位涉嫌非法解除， 申请劳动仲裁，要求单位承担非 法解除劳动合同经济补偿金
    2021-05-03 12:07:35
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如果公司无理由解雇，有怎样的赔偿？
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
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你好，被公司开除无理由开除怎么办？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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