公司要签劳动合同,是否需要劳动者出示一份拒签劳动合同的书面材料,公司能否赔偿双倍工资。
更新时间:2019-01-07 16:39:18
问题描述:
公司要签
劳动合同,
劳动者拒签,理由是劳动合同工资发放日期变更(原为10号,现改为20日)。
请问,如果公司将工资发放日期更改,劳动者提出这一条拒签理由的话,公司如何做才避免不发生未签劳动合同的风险(现劳动者工作快到一个月,且其他比较符合此岗位要求。)
当发生此情况,是否需要劳动者出示一份拒签劳动合同的书面材料,让面陈述理由。在今后若发生争议的话,公司能否赔偿双倍工资。
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