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我还在企业工作中十三年了，此次因违背厂规，企业让一个人在家歇息，现在我早已歇息了七八天了，公司也没让我要去工作，也没说将我解雇，我该怎么做呢？那样企业是否应当帮我赔付
更新时间：2021-05-03 21:02:56
问题描述：
我还在
企业
工作中十三年了，此次因违背厂规，企业让一个人在家歇息，现在我早已歇息了七八天了，
公司
也没让我要去工作，也没说将我解雇，我该怎么做呢？那样企业是否应当帮我赔付
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劳动仲裁
期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除
劳动关系
的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动
仲裁
进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2021-05-03 21:02:56
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