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劳动合同纠纷
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干一个月后给我们签劳动合同，逼我们辞职，他们是合理的吗，我们该怎么维护我们的利益
更新时间：2021-05-04 00:25:31
问题描述：
2015年10月15日，液化石油气开始工作时，他告诉我们，工作一个月就给我们签
劳动合同
，但他整整一年都没有和我们签约，还因为效率不高迫使我们
辞职
。我想问一问，这是否合理呢？我们应该如何维护我们的利益呢？
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和
用人单位
协商，协商不成劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付违法解除
劳动关系
的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-05-04 00:16:44
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公司不签劳动
合同
突然辞退
劳动者
，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动
仲裁
要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付
2021-05-04 00:23:06
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劳动者和用人单位存在
劳动合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-05-04 00:25:31
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签订劳动合同后做了两天可以辞职吗
劳动合同纠纷
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请问我们在厂里干了一年了，被老板解雇了，而且我们之间没有合同，请问我们怎么维护我们的权益呢？
你好，可以主要张第二倍工资及经济补偿
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签合同后可以辞职吗
劳动合同纠纷
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暑期工该怎么维护自己的权益?
暑假工权益
老板已经拖欠我们半个月工资了！我们没有签劳动合同的。我要怎么维护我的利益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
公司要我们签一张离职协议才发工资给我们，我们与公司没有签劳动合同的，我们应该怎么维护我们自己的利益？
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单
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干一个月后给我们签劳动合同，逼我们辞职，他们是合理的吗，我们该怎么维护我们的利益
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请问我该如何维护自己的利益您好，而且没有和我们签劳动合同，当我们辞职了，请问我该如何维护自己的利益
你好，可以进行仲裁。
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请问我该如何维护自己的利益您好，而且没有和我们签劳动合同，当我们辞职了，请问我该如何维护自己的利益
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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私人店老板克扣我工资，而且没有和我们签劳动合同，当我们辞职了，请问我该如何维护自己的利益
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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雇主没有签订劳动合同，现在口头承诺的工资少了500英镑。我应该如何保护我的合法权益？
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请问我申请长白班，合理吗？
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三年后休息几次年假
您好，年假是根据工龄算的，工作时间越长，年假越长
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看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗？我想问一下看望直系亲属的探亲假。
您好，建议协商解决
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企业提前15天与劳动者解除劳动合同，1个月工资？
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合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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