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公司在没有书面通知的情况下，不填写员工追加的周末加班，决定周末加班是否调动是合理的吗？劳动法对这种行为有关规定吗？
更新时间：2021-05-04 02:41:02
问题描述：
公司
在没有书面通知的情况下，不填写员工追加的周末
加班
，决定周末加班是否调动是合理的吗？
劳动法
对这种行为有关规定吗？
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《劳动法》第三十六条国家实行
劳动者
每日
工作时间
不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-04 02:34:12
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你好，休息日用人单位安排加班的，可以给予调休不支付
加班费
。凡是法定假日用人单位安排上班的，可要求该单位支付加班费
2021-05-04 02:39:32
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员工可以拒绝加班吗，合同上写的是周末双休，没有加班费。这种加班可以拒绝么，如因拒绝加班公司开除或处分
建议你不要拒绝加班，可以多搜集证据，以后仲裁要求支付加班费。
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劳动合同纠纷
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