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我是公司不定期工作制的司机,关键问题是每天公司要求上班卡和定期员工一样上班,现在问题是公司认为我们一天没有出车,这天没有工作,按出车时间计算我们月上班时间是合理的吗?
更新时间:2021-05-04 08:13:12
问题描述:
我是
公司
不定期工作制的司机,关键问题是每天公司要求上班卡和定期员工一样上班,现在问题是公司认为我们一天没有出车,这天没有工作,按出车时间计算我们月上班时间是合理的吗?
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一、法定
工作时间
是指法律法规规定的
劳动者
在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、
女职工
哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事
其他
活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。
二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。
2021-05-04 08:06:28
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1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-04 08:09:22
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1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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