不定时工时制是以小时计酬来支付给劳动者劳动报酬的，也就是我们所说的“小时工”。小时工由于工作时间不固定，加班的定义划分不清，所以许多用人单位就以此为由不支付加班费。小时工加班有加班费吗？找法网小编为您介绍。
小时工加班有加班费吗
由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于７月１日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的３００％支付工资。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过４小时累计每周工作时间不超过２４小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过４小时或累计一周工作时间超过２４小时的，视为全日制工，不适用本规定。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准（１＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）（１＋浮动系数）。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即８小时工作制。在法定工作时间就指在８小时工作之内的时间。超过８小时以外的时间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。
所以不难得出，小时工在一周内平均每日工作时间超过４小时或累计一周工作时间超过２４小时的，视为全日制工，而全日制工是有加班费的。所以小时工根本不存在加班，因为一加班就会成为法律规定的全日制工，在这种情况下用人单位不支付加班费，劳动者可收集证据依法维权。
