2022国庆加班怎么算加班费

更新时间:2021-12-10 15:47 找法网官方整理 人浏览
  国庆节是除了春节以外最长的一个法定节假日了,我们都期待国庆节期间能够度过一个愉快的假期,要是公司的业务比较繁忙,恰巧在国庆假期的时候加班,也不要太难过,毕竟法定节假日加班工资翻倍。那么2022年国庆节加班工资怎么算?下面就由找法网小编带您来了解一下吧。

  一、2022国庆加班怎么算加班费

  根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休,不一定支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  国庆节作为法定节假日,《劳动法》对法定节假日的加班费有明确的规定。第44条规定和当地的工资支付条例,法定节假日加班的,用人单位要给加班员工3倍工资的加班费。

  二、加班工资计算公式有哪些

  1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
  2、【节假日加班工资计算公式】
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
  3、【公休日加班工资计算公式】
  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  三、加班费的最低标准是什么

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
  以上是找法网小编整理和收集的关于2022年国庆加班怎么算加班费的法律知识,希望能够帮助解决相关的问题。加班是对劳动者休息时间的经济补偿,加班是用人单位因经营的需要,与劳动者协商后延长的工作时间。若您还有不懂的关于加班的法律问题,可以咨询我们找法网专业律师。
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具体咨询一下当地社保处,现在最低工资标准没有这么少的。
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1、单位因生产需要依法延长工作时间的,需要支付加班费。 2、支付加班费的标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;