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工资法律资讯

  • 公司一年发一次工资合法吗

    公司一年发一次工资是不合法的。可以到劳动监察部门进行投诉,责令公司支付拖欠的工资,劳动者也可以到法院申请支付令。拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。一、公司一年发一次工资合法吗公司一年发一次工资是不合法的。这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据... 阅读全文>>

  • 劳动合同低于最低工资标准怎么办?

    劳动合同低于最低工资标准的,应当补偿差额的部分,逾期不支付的,由劳动监察部门责令用人单位对劳动者支付赔偿金。广东东莞最低工资标准是每小时不能低于16.4元,每月不能低于1720元。一、劳动合同低于最低工资标准怎么办?劳动合同低于最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额... 阅读全文>>

  • 最低工资标准是否含加班工资?

    最低工资标准不包含加班工资。最低工资还要剔除高温补贴,夜班补贴,低温补贴,有毒有害补贴等劳动者的福利待遇。劳动合同低于最低工资标准的,应当补偿差额的部分。一、最低工资标准是否含加班工资?最低工资标准不包含加班工资。《最低工资规定》第十二条规定在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资... 阅读全文>>

  • 公司的小时工工资如何计算?

    公司的小时工工资,按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。小时工在劳动法中特殊的权利包括,可同时与多方签约,可随时解除合同,可要求工伤赔偿。一、公司的小时工工资如何计算?公司的小时工工资的计算公式,当地工资标准总额除以天数然后除以8小时。小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小... 阅读全文>>

  • 公司亏损发不起工资怎么办

    公司亏损发不起工资的,可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以到法院起诉,诉讼请求成立,公司不履行的,可以申请强制执行。一、公司亏损发不起工资怎么办公司亏损发不起工资,员工参考以下方法解决:1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请劳动仲裁(仲... 阅读全文>>

  • 法定假日工资计算方式是什么?

    法定假日工资计算方式是,按照平常工资的三倍支付。同时,如果工作日加班的,加班费是本人日工资基数的150%,休息日加班费是日工资基数的200%。一、法定假日工资计算方式是什么?法定假日工资计算方式是资按不低于工资的百分之三百计算。劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高... 阅读全文>>

  • 节假日加班不给三倍工资怎么办?

    节假日加班不给三倍工资的解决办法是,到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法定节假日加班不安排可以调休。一、节假日加班不给三倍工资怎么办?节假日加班不给三倍工资的解决办法是:1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:... 阅读全文>>

  • 如果公司拖欠员工工资怎么办

    如果公司拖欠员工工资,可以找当地劳动执法监察大队,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼,申请支付令或者判决执行。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者可以解除合约,支付赔偿金。一、如果公司拖欠员工工资怎么办如果公司拖欠员工工资的解决办法是:1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察... 阅读全文>>

  • 法定假日不给工资算违法吗

    法定假日不给工资算违法。法定节假日是带薪休假的,即使不上班也要支付工资。如果法定节假日上班的,要支付不低于工资的百分之三百的报酬。三倍工资的法定节假日有清明节,中秋节,国庆节等。一、法定假日不给工资算违法吗法定假日不给工资算违法。按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内... 阅读全文>>

  • 工资拖欠打12333有用吗?

    工资拖欠打12333有用。12333电话是劳动保障电话咨询服务专用号码,劳动保障局知道用人单位拖欠工资的,应当进行调查,并可以对用人单位予以警告,责令等。一、工资拖欠打12333有用吗?工资拖欠打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话... 阅读全文>>