工资法律资讯

警告不影响工资。拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以，可以单方面解除合同的情形有，不提供劳动保护的，不缴纳社保的，强迫劳动损害劳动者权益的等。一、警告影响工资吗?警告不影响工资。警告是对公务员较轻的违纪行为的告诫，使其认识到错误，并加以改正。公务员的工资是根据在职期间是否称职的年终考评相关联的，在称职... 阅读全文>>

到了退休才交了5年社保的，劳动者可以继续交纳社保，缴费满十五年的，按月领取养老金。也可以转为农村养老保险或者居民养老保险。提前退休是不可以提取住房公积金的。一、到了退休才交了5年怎么办到了退休才交了5年的解决办法是：1.继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年... 阅读全文>>

公司一年发一次工资是不合法的。可以到劳动监察部门进行投诉，责令公司支付拖欠的工资，劳动者也可以到法院申请支付令。拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。一、公司一年发一次工资合法吗公司一年发一次工资是不合法的。这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据... 阅读全文>>

劳动合同低于最低工资标准的，应当补偿差额的部分，逾期不支付的，由劳动监察部门责令用人单位对劳动者支付赔偿金。广东东莞最低工资标准是每小时不能低于16.4元，每月不能低于1720元。一、劳动合同低于最低工资标准怎么办？劳动合同低于最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额... 阅读全文>>

最低工资标准不包含加班工资。最低工资还要剔除高温补贴，夜班补贴，低温补贴，有毒有害补贴等劳动者的福利待遇。劳动合同低于最低工资标准的，应当补偿差额的部分。一、最低工资标准是否含加班工资？最低工资标准不包含加班工资。《最低工资规定》第十二条规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资... 阅读全文>>

公司的小时工工资，按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。小时工在劳动法中特殊的权利包括，可同时与多方签约，可随时解除合同，可要求工伤赔偿。一、公司的小时工工资如何计算？公司的小时工工资的计算公式，当地工资标准总额除以天数然后除以8小时。小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小... 阅读全文>>

公司亏损发不起工资的，可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉，诉讼请求成立，公司不履行的，可以申请强制执行。一、公司亏损发不起工资怎么办公司亏损发不起工资，员工参考以下方法解决:1.到劳动行政部门投诉、举报（通常是劳动监察大队）。2.也可以直接申请劳动仲裁（仲... 阅读全文>>

法定假日工资计算方式是，按照平常工资的三倍支付。同时，如果工作日加班的，加班费是本人日工资基数的150%，休息日加班费是日工资基数的200%。一、法定假日工资计算方式是什么？法定假日工资计算方式是资按不低于工资的百分之三百计算。劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高... 阅读全文>>

节假日加班不给三倍工资的解决办法是，到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法定节假日加班不安排可以调休。一、节假日加班不给三倍工资怎么办？节假日加班不给三倍工资的解决办法是：1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：... 阅读全文>>

如果公司拖欠员工工资，可以找当地劳动执法监察大队，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请支付令或者判决执行。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者可以解除合约，支付赔偿金。一、如果公司拖欠员工工资怎么办如果公司拖欠员工工资的解决办法是：1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察... 阅读全文>>