节假日加班不给三倍工资怎么办？

　　节假日加班不给三倍工资的解决办法是，到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法定节假日加班不安排可以调休。

　　一、节假日加班不给三倍工资怎么办？

　　节假日加班不给三倍工资的解决办法是：

　　1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

　　2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

　　二、法定节假日加班安排调休可以吗

　　法定节假日加班不安排可以调休，休息日才可以安排调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

　　三、国家法定节假日包括哪些

　　找法网提醒您，国家法定节假日包括如下几种：

　　1.新年，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。