您好,我这边的难题是,日了一个星期的班,新员工入职时老总只告诉我过薪资跟歇息别的的沒有说,之后由于急事,不想上班,老总说离职要十几天离职期内沒有最低,以前沒有告诉我过,我该怎么做?

更新时间:2021-05-04 08:59:31
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您好,我这边的难题是,日了一个星期的班,新员工入职时老总只告诉我过薪资跟歇息别的的沒有说,之后由于急事,不想上班,老总说离职要十几天离职期内沒有最低,以前沒有告诉我过,我该怎么做?
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    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2021-05-04 08:47:22
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    你好,如有相关证据,可起诉解决
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