主厨过年不放假,给2天三倍工资,后边再调休四天假,那样违反规定吗?

更新时间:2021-05-04 16:34:30
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主厨过年不放假,给2天三倍工资,后边再调休四天假,那样违反规定吗?
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    用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
    扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    2021-05-04 16:20:40
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    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金
    2021-05-04 16:28:27
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    可以到劳动站投诉
    2021-05-04 16:34:30
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国庆节不放假,后边有补休,但是就只有一天。
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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春节放假怎么调休
春节放假怎么调休
员工春节放假
国定假日上班不给三倍工资,给三倍调休可以的吗?
不可以的,节假日需要全额支付加班工资。
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单休公司,国庆节前后两周不放假,国庆节法定假日放3天假,所以不支付加班工资,请问这样合法吗?
《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身
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国庆假上班,不给三倍工资,但是后面给补休可以吗
根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支
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春节加班2天,不给我们3倍加班工资,只给我们调休假,说要调休就有假,不调休什么都没有,这样合理吗?
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴
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