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您好律师,我在一家房地产销售代理公司工作,所在项目一直未开盘,所做前期工作没有佣金,每个月全部靠底薪生活。底薪2000左右,好不容易我们团队9人做最完幸苦的前期工作,快熬到项目即将开盘前半个月,被告知自己所在的公司总经理已经跳槽到另一家房产公司,需要让我们签署另一家的公司的劳动合同。并且一直所在项目,也由那家销售公司会接手,会进入一个他们的销售团队,我们幸苦累计了800组交了意向金的客户全部拱手让人,在未开盘前离开佣金就一分都不会发放。如果不同意签署另一家销售公司的劳动合同就需要自动离职,如果签署后,我们担心新代理公司会把我们调离现在所在项目,就是变相让我们自动离职。我们该怎么维护权益。

咨询时间:2019-01-07 23:11:21 海南 - 三沙市 劳动合同 不同意,代理

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共4个回答
  • 三沙市法律问答顾问

    三沙市法律问答顾问

      保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同,是因为保险公司的底薪和工资,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,是没有底薪的。n  一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系,不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动,一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬,双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的,适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n  二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式:一是职业保险代理人模式,二是保险公司职工从事保险营销。n

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  • 万宁法律问答顾问

    万宁法律问答顾问

    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 陵水法律问答顾问

    陵水法律问答顾问

    1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。

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