我在一家房地产销售代理公司工作，如果不同意签署另一家销售公司的劳动合同就需要自动离职，我们该怎么维护权益。

更新时间：2019-01-07 23:18:53

问题描述：

您好律师，我在一家房地产销售代理公司工作，所在项目一直未开盘，所做前期工作没有佣金，每个月全部靠底薪生活。底薪2000左右，好不容易我们团队9人做最完幸苦的前期工作，快熬到项目即将开盘前半个月，被告知自己所在的公司总经理已经跳槽到另一家房产公司，需要让我们签署另一家的公司的劳动合同。并且一直所在项目，也由那家销售公司会接手，会进入一个他们的销售团队，我们幸苦累计了800组交了意向金的客户全部拱手让人，在未开盘前离开佣金就一分都不会发放。如果不同意签署另一家销售公司的劳动合同就需要自动离职，如果签署后，我们担心新代理公司会把我们调离现在所在项目，就是变相让我们自动离职。我们该怎么维护权益。

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保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。n　　
一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n　　
二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。n

2019-01-07 23:12:42

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-07 23:14:32

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2019-01-07 23:17:21

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2019-01-07 23:18:53

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