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暑期工，想辞职，但厂不给，该怎么办
更新时间：2021-05-04 20:52:13
问题描述：
暑期工，想
辞职
，但厂不给，该怎么办
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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在
劳动关系
的证据、单位拖欠工资的证据。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-05-04 20:46:04
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劳动者
解除劳动合同
需要提前30天以书面的形式通知
用人单位
，在
试用期
内提前3日通知用人单位。
2021-05-04 20:49:45
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劳动者解除
劳动合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动
合同
。
2021-05-04 20:52:13
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