我于2013年9月加入公司,并于2014年每月休一天年假。之后,我在2015年2月春节休了五天年假。现在我在2015年11月辞职。我还有年假吗?2015年2月春节假期属于2014年年假和2015年年假

更新时间:2021-05-04 20:49:46
问题描述:
我于2013年9月加入公司,并于2014年每月休一天年假。之后,我在2015年2月春节休了五天年假。现在我在2015年11月辞职。我还有年假吗?2015年2月春节假期属于2014年年假和2015年年假吗?
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    企业职工带薪年休假实施办法
    第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
    2021-05-04 20:46:19
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021-05-04 20:49:46
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