因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬,并补交社保能得到支持吗?

更新时间:2019-01-07 23:58:13
问题描述:
我在某国企单位工作三个月,未签订劳动合同,未交社保,由于该单位管理人员对员工态度粗暴恶劣,强令驾驶员疲劳冒险作业,因此我决定解除与该单位的劳动关系。请问我要求该单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向我每月支付两倍的劳动报酬,并补交社保能得到支持吗?
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    劳动合同劳动报酬的约定如下: 1,据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。
      2,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
      3,但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    (1)社会保险费;
    (2)劳动保护费;
    (3)福利费;
    (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    (5)计划生育费用;
    (6)其他不属于工资的费用。
      4, 在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
    2019-01-07 23:52:09
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    没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
      举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
      1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
      2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
      3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
      4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
      5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
      6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
      7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      《工伤保险条例》
      第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
      
    (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
      
    (二)醉酒导致伤亡的;
      
    (三)自残或者自杀的。
    2019-01-07 23:54:20
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2019-01-07 23:58:13
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劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷 19145
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果超过1年的
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,
按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工
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劳动合同法之第三十八条规定:用人单位把依法缴纳的社保一起以工资的形式发放,劳动者应当向用人单位赔付经
你好,协商不成的可以投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉处理。
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企业违反劳动法,劳动者依法解除劳动关系,是否还可以要求支付双倍工资?
您好,双倍工资的主张依据是企业未与员工签订书面劳动合同。如果员工因企业违法而被迫解除劳动关系的,可以主张经济补偿金,经济补偿金数额按照工龄计算,以每满一年支付一
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按照《中华人民共和国劳动合同法》, 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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