我在一家专卖店从2011.7-2012.5，老板一直不签劳动合同，答应保底3万一年，（即2500元／月，早8：30-晚8：30，每2天休息1天）每月先发1400元，其余年底结清。一个月之后又让我不休息，加班12小时／天?0天，每月先发500元，年底再发500元／月，我如今身体不好提出不上班，可是她不承认以前答应的这些条件，我该怎么办（她先警告我说去劳动局告也没用，说没合同她可以不承认我在那里上过班，再说那里是专卖店不是公司，发给我的工资都是私人打我卡里的，没从公司走账）

万宁法律问答顾问

　公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

琼海法律问答顾问

　　《中华人民共和国劳动法》n　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

陵水法律问答顾问

劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。 依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

香港法律问答顾问

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。