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在幼儿园上班,因园长说话出尔反尔,没有诚信,自己承诺的工资没有落实到位,压榨老师工资,我们班级人数超标,42人,两个老师,名义上我是班主任,负责教学,带6门课,还有附加内容,但是很多保育员的工作都要做,因为她没有请保育园,与其讨要说法,反而强词夺理,大吼大叫,故辞职,因其幼儿园缺老师缘故,中间园长找其他同事来我家进行劝说,我已明确不做,她与其他同事说,我确定不做,她确定本月的十几天工资不给。借口我给本园造成损失,幼儿园没有资质,园长也没有园长证,我园里十几个老师,只有四个有教师资格证,其他都是中专毕业。

咨询时间:2019-01-08 05:13:45 广东 - 肇庆 合同纠纷 自己,辞职

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共4个回答
  • 肇庆法律问答顾问

    肇庆法律问答顾问

    员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

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  • 云浮法律问答顾问

    云浮法律问答顾问

    离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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  • 佛山法律问答顾问

    佛山法律问答顾问

    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

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