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2015年8月签订合同，2017年7月末到期，6月30日公司通知我终止合同，要求经济赔偿怎么计算？
更新时间：2021-05-05 08:31:03
问题描述：
2015年8月签订合同，2017年7月末到期，6月30日
公司
通知
我终止合同，要求
经济赔偿
怎么计算？
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关于单位裁员《
劳动合同法
》予以了明确的规定，第XX条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的，
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动
行政
部门报告，可以裁减人员。
2021-05-05 08:20:54
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《
劳动合同
法》第46条规定，多种情形下
解除劳动合同
，用人单位应当向
劳动者
支付
经济补偿
。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2021-05-05 08:24:39
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起
诉讼
以维护自己的合法权益。
2021-05-05 08:31:03
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