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我的合同将于2018年11月30日到期,今天,2019年1月24日,公司要求我续,如果我不续签,我能得到失业保险并支付12月和1月的经济补偿吗?
更新时间:2020-05-26 19:53:50
问题描述:
我的
合同
将于2018年11月30日到期,今天,2019年1月24日,公司要求我续,如果我不续签,我能得到失业保险并支付12月和1月的
经济补偿
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具体情况具体分析,例如,能解雇合同期满的怀孕女工吗?
根据《
劳动合同法
》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工
劳动保护
规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上,用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的,如用人单位欲与怀孕女工解除
劳动关系
,必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期,产期,哺乳期)结束后,方可解除。
如当事人因
劳动纠纷
涉诉,可向专业的律师咨询,以维护自身合法权益。
2020-05-26 19:45:55
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限计算,工作满一年补偿一个
月工资
,半年不满一年,按一年算,未满半年补偿半个月
工资
,最高补偿不超过12个月。
2020-05-26 19:50:55
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公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
2020-05-26 19:53:50
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