我的合同将于2018年11月30日到期,今天,2019年1月24日,公司要求我续,如果我不续签,我能得到失业保险并支付12月和1月的经济补偿吗?

更新时间:2020-05-26 19:53:50
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我的合同将于2018年11月30日到期,今天,2019年1月24日,公司要求我续,如果我不续签,我能得到失业保险并支付12月和1月的经济补偿吗?
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    具体情况具体分析,例如,能解雇合同期满的怀孕女工吗?
    根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
    根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。
    晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
    综上,用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的,如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系,必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期,产期,哺乳期)结束后,方可解除。
    如当事人因劳动纠纷涉诉,可向专业的律师咨询,以维护自身合法权益。
    2020-05-26 19:45:55
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,工作满一年补偿一个月工资,半年不满一年,按一年算,未满半年补偿半个月工资,最高补偿不超过12个月。
    2020-05-26 19:50:55
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    公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
    2020-05-26 19:53:50
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