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产假期间，还没有生孩子，公司破产了，应该怎样谈赔偿呢？
更新时间：2021-05-05 09:59:14
问题描述：
产假
期间，还没有生孩子，
公司破产
了，应该怎样谈赔偿呢？
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公司破产，
破产财产
在优先清偿
破产费用
和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的
基本养老保险
，
医疗保险
费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
2021-05-05 09:51:49
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1.如果哺乳期被辞退，可申请
劳动仲裁
要求支付双倍
工资
，每工作一年支付2个月本人工资。根据《
劳动合同法
》第
42、87条
2. 产假期间社保费用，企业应该如往常一样负责。根据《劳动法》的第73条
3.根据《女职工
劳动保护
的规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同
2021-05-05 09:56:03
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你好，这种情况是可以申请劳动
仲裁
的
2021-05-05 09:59:14
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