单位一直没有跟我签订劳动合同、所有在岗职工岗位工资涨500/月、我想问他们这样做合法吗?

更新时间:2019-01-08 07:52:17
问题描述:
你好、我是一家国企工人、工作已经有三年半的时间了、单位一直没有跟我签订劳动合同、最近公司出了文件说:所有在岗职工岗位工资涨500/月、我去劳资科问了他们说临时工不涨、我想问他们这样做合法吗?
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    根据劳动合同法规定,用人单位自用工日起,一个月内要和劳动者订立书面劳动合同,单位不和工人签订劳动合同是违法行为,合同里要写明工资怎样计算。
    2019-01-08 07:46:03
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    与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益:

    所谓协商和解,就是指当事人双方在平等自愿的基础上,本着公平、合理解决问题的态度和诚意,交换意见、取得沟通,使问题得到解决的一种方式。这种方式具有及时、直接、平和等特点,对于较小的纠纷或讲信誉的开发商来说,采用此种方式解决矛盾能获得较满意的结果。

    购房者在直接找开发商协商和解时,应注意以下三个方面的问题:

    一、准备好翔实、充足的证据和必要的证明材料。

    二、要坚持公平合理、实事求是的原则。在与开发商协商时,要阐明问题发生的事实经过,提出自己合理的要求。
    必要时可指明所依据的法律条文,以达成问题的尽快解决。

    三、要注意时效性。有些问题的解决具有一定的时效性,不要被开发商的拖延所蒙蔽而一味地等待。因此,如果在证据确凿、事实明确的情况下,若开发商还故意推诿、逃避责任,购房者就要果断地采取其它方式来求得问题的解决。
    2019-01-08 07:49:21
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019-01-08 07:50:28
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  • 平台法律顾问团队官方
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    签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
      只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
      个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2019-01-08 07:52:17
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我签的无固定劳动合同,单位一直就给我1000元工资,这样合理吗?
你需要比较看单位是否进行了同工同酬,以及你的工资是否低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司没有给员工签署劳动合同。这个合法吗?工资月月拖欠,合理吗?
不签订劳动合同,拖欠工资,都是违反劳动合同法的行为,可以收集证据申请劳动仲裁主张。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我们单位基本工资只有1000,合法吗?
你好,津贴严格意义上不算工资。
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你觉得向我这个案例可以向公司提出工资的赔偿吗?之前还签了3年的劳动合同,我现在还是属于劳动合同期内,
在公司没有对你作出除名之前,可以向公司要求工资,你们之间的劳动关系并没有解除。
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