我要向劳动局举报老板扣我押金和未跟我签订劳动合同这事需要准备那些材料？录我所在美发店管工资的总监和经理通话录音可以么？总监和经理也应该没签订劳动合同！我们有别的小工作证可以么？

温州法律问答顾问

　 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

丽水法律问答顾问

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

台州法律问答顾问

可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

香港法律问答顾问

关于押金担保的范围，因合同的性质不同而有所差异。具体来说，租赁、承包合同的担保范围是： （1）租金、上缴的承包利润； （2）租赁物、承包物的返还； （3）不履行债务的损害赔偿。 旅客住店合同的担保范围是： （1）房价； （2）退房； （3 ）其它不履行债务的损害赔偿。 住院医疗合同的担保范围是： （1）住院费、医疗费； （2）退病房； （3）其它不履行债务的损害赔偿。劳动合同的担保范围最小， 即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。 债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。