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劳动法第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里说的不到一年可以赔偿两倍的工资，不是一年以上就不能赔偿吗？
更新时间：2021-05-05 16:19:59
问题描述：
劳动法
第八十二条
用人单位
自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里说的不到一年可以赔偿两倍的工资，不是一年以上就不能赔偿吗？
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用人单位应当向
劳动者
每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立
无固定期限劳动合同
而不订立，即用人单位本应与劳动者
订立劳动合同
，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2021-05-05 16:19:27
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劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这里说的不满一
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位做法不合理，申请劳动仲裁。。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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