向单位提出了书面辞职申请,而且已经签好了解除劳务合同(2016.10.26)离职证明给我

更新时间:2019-01-08 08:21:31
问题描述:
试用期内2016.9.30(合同试用期到10.03截止)向单位提出了书面辞职申请,并且交给了人事,但是单位帮我多交了一个月的五险一金(现已查医保社保10月份未到账),现要求我全额现金返还,理由是国庆放假来不及停缴,而且已经签好了解除劳务合同(2016.10.26),但是超过十五日未将社保转移单,离职证明给我,请问怎么处理
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    离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程:
    首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保;第三步就是在转入地填写社保转移申请;最后把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。如果以上的步骤都没有什么问题,估计在1-3月内将社保转到转入地。
    2019-01-08 08:09:34
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    1、员工办理离职手续后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
      
    2、依据《劳动合同法
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2019-01-08 08:17:44
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    员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合搜索同。
    2019-01-08 08:19:31
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    员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

    依据《劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019-01-08 08:21:31
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公司突然要提出解除劳动合同,签自愿离职证明
员工主动离职一般是没有补偿的,如果是自愿,属于双方协商同意,也是有补偿,但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同,不但要补偿,还要赔偿
全部7个答案 >
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劳动合同解除(终止)证明书
劳动合同解除(终止)证明书
终止劳动合同 33554
我合同没到期,我要不要写辞职申请和解除劳动书,需不需要向单位索要离职证明?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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提出辞职,公司让补签试用期劳务合同,需要离职证明吗
**解除或终止劳动合同的相关规定** 1. 用人单位在解除或终止劳动合同时,应依法出具相应的证明。 2. 用工满一个月未签订劳动合同即为违法,劳动者有权要求支
全部3个答案 >
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劳动合同解除(终止)证明书
劳动合同解除(终止)证明书
解除劳动合同 49921
本人和单位签的劳动合同书已经到期一个多月了!现在可以马上(当天辞职离开单位)写辞职申请离职吗?
你好,合同到期没有续签,相当于你们之间没有签订劳动合同,你可以要求辞职。需要法律咨询和法律帮助,请电话或者当面咨询本律师。
全部4个答案 >
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劳动合同解除(终止)证明书
劳动合同解除(终止)证明书
解除劳动合同 10076
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