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劳动争议事件发生后，从争议发生之日起提交一审判决书已经超过一年，法院的判决书不支持劳动者要求事件期间的工资的诉讼，因为劳动者的这个要求没有提交劳动仲裁的劳动者申请劳动仲裁主张事件期间的工资，不是超过了
更新时间：2021-05-05 18:43:05
问题描述：
劳动争议
事件发生后，从争议发生之日起提交一审判决书已经超过一年，法院的判决书不支持
劳动者
要求事件期间的工资的诉讼，因为劳动者的这个要求没有提交
劳动仲裁
的劳动者申请劳动仲裁主张事件期间的工资，不是超过了时效吗
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向
劳动争议仲裁
委员会申请劳动
仲裁
，请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-05-05 18:40:47
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主张
加班
工资
的
劳动争议仲裁时效
为一年，一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年
2021-05-05 18:43:05
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