对不起，我以前在一家工作室工作，但是因为上司的制度不合理，对员工的态度不好，昨天发工资后，我们店内的3名员工直接去了。走路的时候把店里打扫干净，如果店里没有什么，没有损坏设施的话，上司说要通报，有影响

更新时间：2021-05-05 23:59:52

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对不起，我以前在一家工作室工作，但是因为上司的制度不合理，对员工的态度不好，昨天发工资后，我们店内的3名员工直接去了。走路的时候把店里打扫干净，如果店里没有什么，没有损坏设施的话，上司说要通报，有影响吗

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2021-05-05 23:51:29

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你好，要证据证明才可以起诉

2021-05-05 23:55:54

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协商不成，可以搜集证据起诉

2021-05-05 23:59:52

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