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劳动合同纠纷
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我4月23日进公司，今天6月8日通知贵公司不适合辞职，但我们没有签订劳动合同，只是口头协商试用期为3个月。在这种情况下可以申请补偿金吗？
更新时间：2021-05-06 02:54:52
问题描述：
我4月23日进
公司
，今天6月8日通知贵公司不适合辞职，但我们没有签订
劳动合同
，只是口头协商
试用期
为3个月。在这种情况下可以申请补偿金吗？
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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者
辞职
，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
合同
。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
2021-05-06 02:50:59
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看单位是以什么理由
辞退
的，可以向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张
经济赔偿
金。
2021-05-06 02:54:52
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