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我是一名护士，在一家门诊干了20天，实习期没有工资，但是我们还是走了，然后干了20天考察期满了，他说只能留一个，然后我就走了，不给工资合法吗？我可以找他要工资吗？
更新时间：2021-05-06 05:49:11
问题描述：
我是一名护士，在一家门诊干了20天，
实习期
没有
工资
，但是我们还是走了，然后干了20天考察期满了，他说只能留一个，然后我就走了，不给工资合法吗？我可以找他要工资吗？
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立
劳动关系
，可以不签订劳动
合同
。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《
劳动合同法
》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2021-05-06 05:41:10
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你好，建议向劳动局举报
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