律师,你好,我想问一下,我在我们公司从16年1月到17年5月生孩子开始产假,产假期间上司间接开我,没有产假补贴,在公司工作也没有签订劳动合同,也没有给我们五险,提起诉讼,申请赔偿吗?

更新时间:2021-05-06 09:06:58
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律师,你好,我想问一下,我在我们公司从16年1月到17年5月生孩子开始产假,产假期间上司间接开我,没有产假补贴,在公司工作也没有签订劳动合同,也没有给我们五险,提起诉讼,申请赔偿吗?
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    女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
    (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
    (二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
    (三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
    2021-05-06 09:00:32
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2021-05-06 09:06:58
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