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工资6500，公司按5000基本工资和1500单位工资分别结算，不合法吗？损害员工的利益吗？
更新时间：2021-05-06 10:15:41
问题描述：
工资
6500，
公司
按5000基本工资和1500单位工资分别结算，不合法吗？损害员工的利益吗？
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位
单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2021-05-06 10:01:00
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