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孕期先兆性流产，医师提议卧床休息三个月，厂领导干部没批病事假，我想问这合理合法吗
更新时间：2021-05-06 12:24:10
问题描述：
孕期先兆性流产，医师提议卧床休息三个月，厂领导干部没批病事假，我想问这合理合法吗
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病假不批是违法的。劳动法详细规定：
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，
用人单位
关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面，《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动
合同
。
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在
劳动关系
存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
2021-05-06 12:17:11
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怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生开具的休假
证明
的，用人单位不批是不合法的，
劳动者
可以向当地
劳动监察
大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付
病假工资
的
2021-05-06 12:24:10
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