恶意逼着劳动者辞职。13年6月入职14年6月签订劳动合同。辞职没有补偿，劳动者该怎么办？

更新时间：2021-05-06 13:50:01

问题描述：

个人能力不适合这份工作，公司也没有安排合适的职位。恶意迫使劳动者辞职。他于6月13日入职，并于6月签署了为期14年的劳动合同。合同将于16年6月到期。辞职没有补偿，不辞职就没有合适的职位。劳动者该怎么办呢？

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提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍等

2021-05-06 13:40:59

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合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2021-05-06 13:47:25

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劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等

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