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但是过了两个月的试用期却说要有业绩才能转正，有签劳动合同，具体是多少

更新时间：2021-05-07 00:23:12
问题描述：
我从16年1月8日开始在这家公司工作，面试时我说试用期是两个月，但经过两个月的试用期后，我说我需要表现才能转正。我签了劳动合同，但到目前为止还没有拿到。现在公司解雇了我，理由是过去几个月公司觉得不适合这份工作。这个有补偿吗？具体多少钱？
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在公司工作两个月了说试用期是一个月的签了劳动合同还没给我第三个月叫我离职。是不是有劳动赔偿呢？
你好，你说的这种情况可以要求一个月的经济补偿金。
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有三个月试用期，试用期满签劳动合同，这个月公司说经营不好要裁员，我可以得到多少钱
我们知道，试用期在事实上已经建立劳动关系，那么如果没签订合同，能够拿到工资吗?如果可以，这工资报酬又改怎么计算呢?显然，基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳
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有三个月的试用期，试用期过了才能签合同吗
不是的，入职一个月之内就需要签合同
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正式普工有试用期吗？合同签三个月试用期又是有多长
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
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但是过了两个月的试用期却说要有业绩才能转正，有签劳动合同，具体是多少
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按
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结果又过了3个月，有没有转正，这个工作时间段没有签劳动合同，还是试用期的工资
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
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试用期说有三个月，请问需要签劳动合同吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我在一家公司，签劳动合同是写着试用期三个月，过了试用期没给转正，说还要再考核一个月，是什么意思
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立
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三方协议签订后，公司一直拖延入职。
你好，可以提前一个月提出离职书面申请
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还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件？学校是违法的吗？
你好，看学校的规定
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五一劳动节我公司只有一天，能不能打电话给劳动局投诉？
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以吗？然后罚款更多，或者直接扣工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？
可以协商劳动仲裁
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实习单位不给盖毕业生就业协议书怎么办，就因为我前几天提了离职，以我以后不能在公司留任为由拒绝给我盖章
建议与单位协商解决
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未转正员工享受节假日带薪休假吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我被公司开除，公司不给钱
您好，可以向当地劳动监察大队进投诉举报。
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