首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
结果又过了3个月,有没有转正,这个工作时间段没有签劳动合同,还是试用期的工资
更新时间:2018-12-24 09:46:30
问题描述:
我在一家私营企业从2009年3月10日开始上班,工作3个月后,提交了
转正申请
表,部门主管已签字,但又由于一个新领导刚上任,他说不了解情况,要求的是其他岗位,需要延长试用期,结果又过了3个月,我跟他谈过,他同意转正,但由于忙他一直拖着,直到2010年1月7日还有没有转正,现在公司要求签合同,我说没有转正拒签合同,他们说这个合同是人事部的事,与部门的转正无关,我想请教一下,这个
工作时间
段没有签
劳动合同
,而且还是试用期的工资,后续要求赔偿能否是双倍工资。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1219441
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
建立
劳动关系
起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月
试用期
是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-12-24 09:32:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1442932
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
未签劳动
合同
需赔双倍
工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
企业
在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2018-12-24 09:37:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
853343
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动
仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2018-12-24 09:38:57
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
526143
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
请看下列规定: 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《
中华人民共和国劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
2018-12-24 09:46:30
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
没有签订劳动合同,在试用期期间。试用期3个月。我在第2个月,工作了半个月擅自离职,应该有工资吗?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期合同有违约金吗
民法典
2080
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1137
新员工报道没有签试用期协议,也没有劳动合同,试用期3个月,转正之后再签合同,请问合理吗
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2700
我在公司工作了有8个月了,试用期6个月才给转正(试用期工资只有600元)但是公司一直没有和我签订劳动
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是试用期,公司现试用期3个月,而且还压1个月工资,并没有签署任何合同和工作证明。请问现在离职
1、用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。2、可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家公司已经工作8个月了,之前签的合同上说试用期为3个月。但是我到现在还没有转正,转正单在
你好,协商不成可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期是2个月,但是签了劳动合同的,现在还有2天就要转正了,人事说,转正之后也不能按着之前的约定来调
如果有证据可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是去年10月份入职的,3个月的试用期,试用期没有签订劳动合同,也没有购买社保,3个月后转正,转正之
你好,不用主动辞职,可申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同经济补偿金计算是如何的
劳动合同经济补偿金的计算: 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
组长口头通知我,昨晚组长口头通知我,我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位会辞退怀孕女职工么?
单位不可以辞退怀孕女职工,但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话,那么就可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与公司的合作协议怎么写
合作合同的书写:双方合作合同应由当事人协商一致且意思表示真实后,以书面形式订立下来。合作合同的内容应包括技术投资、分工参与研究开发工作、研究开发工作停滞、延误或
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司老板将私人账户转入员工账户,对员工有什么影响?
你好,通过合同进行约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
突然有事,离职,用人单位扣工资扣的很多
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下,我要去上学,园长不让辞职,跟她沟通好多次也不让,这算不算违法
你好!建议协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
渭南律师
同城律师:
白水县律师
白水县律师
澄城县律师
大荔县律师
富平县律师
韩城市律师
合阳县律师
华州区律师
华阴市律师
蒲城县律师
潼关县律师
临渭区律师
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9501 人
你好,想咨询一下,就是我租的按摩店
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9501 人
我在家政公司交了学费,他现在就像倒闭一样,不培训了。我手法还没学完
44秒前
赖启徇律师
近期帮助 9501 人
我朋友怀孕了想打掉男方那边也同意但是就是一天拖一天不肯露面不肯给钱做手术这个能起诉男方吗
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9501 人
去超市买东西回家才发现少了一件商品,是否可以去超市问一下,还是说自己吃亏
2分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9501 人
相亲平台有引导消费
3分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 2876 人
白血病的医疗期是多长时间
4分钟前
石健伟律师
近期帮助 18914 人
联署app激活了,还能退款?
4分钟前
石健伟律师
近期帮助 18914 人
你好,联署app激活了,还能申请退款吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询