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我在公司工作了有8个月了，试用期6个月才给转正（试用期工资只有600元）但是公司一直没有和我签订劳动合同
更新时间：2018-07-26 15:13:31
问题描述：
我在公司工作了有8个月了，
试用期
6个月才给转正（
试用期工资
只有600元），但是公司一直没有和我签订
劳动合同
，
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《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-07-26 15:07:00
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1、你可以要求
公司
与你签订
无固定期限劳动合同
，以前的
合同
不用补签。
2、申请仲裁可以拿到
工资
差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-07-26 15:10:49
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无
固定期限劳动合同
。
2018-07-26 15:13:31
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试用期6个月合法吗
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