入职四个月了没签订劳动合同现在已经离职三个月

更新时间:2021-05-07 13:16:40
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入职四个月了没签订劳动合同现在已经离职三个月
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    这个可以要求公司给你补缴社保
    2021-05-07 12:57:25
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    可以要求单位签订书面的劳动合同,且公司满一个月未签订劳动合同需要支付未签订劳动合同双倍工资差额。如果经书面要求签订劳动合同,公司仍不签订书面劳动合同,属于违法行为,可以提出离职。
    另,劳动法规定,员工提前30天书面通知公司离职,即可30天后离职
    2021-05-07 13:09:27
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    您好,这种情况可以协商处理的
    2021-05-07 13:16:40
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入职1个月未签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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入职三个月公司还未与我签订劳动合同,
劳动合同必须由用人单位保管吗?<p>根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同文本应至少两份。<p>根据《劳动合同法》第十六条的规定,
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入职两个月未签订劳动合同
你好,建议说明我方诉求问题
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入职三四个月,已经离职三个月,入职没有签合同。
你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法
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入职三个月 未签劳动合同 离职需要提前一个月嘛
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果
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入职四个月没有签劳动合同
你好,可以主张未签劳动合同双倍工资
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签了两个月试用期合同,第三个月转正没有签订劳动合同,到第三个月底我离职了,没有离职手续。
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工
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我是一名长期上夜班的保安,公司拍照要罚款,这合法吗?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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您好请问,试用期离职怎么说原因
试用期离职规定: 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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本人为退休人员,签订3年劳动合同,有没有赔偿?
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定,因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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新公司一直在推迟入职时间,如何索赔
你好,可以向劳动局投诉
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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