你好,我在鸡厂工作了一年,这期间工作还很顺利,昨天上司不是为了工厂,而是为了打扫工厂的卫生项目。因为员工因为工作结束休息不好,所以不能正常上班,所以被罚款不上班,想商量这件事该怎么处理,工资不受影响吗

更新时间:2021-05-07 16:34:49
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你好,我在鸡厂工作了一年,这期间工作还很顺利,昨天上司不是为了工厂,而是为了打扫工厂的卫生项目。因为员工因为工作结束休息不好,所以不能正常上班,所以被罚款不上班,想商量这件事该怎么处理,工资不受影响吗?
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    员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。  《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
      但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。  《广东省劳动保障监察条例》,第五十一条规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。
    这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。  以深圳为例,2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。
    实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖,但深圳作为经济特区,全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规,根据《立法法》第八十一条之规定,深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规,因此,在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
    2021-05-07 16:27:39
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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