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劳动合同纠纷
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由于怀孕,公司现在想和我解除劳动合同,对我进行两个月的基础工资赔偿,关于赔偿只是两个月的基本工资吗?
更新时间:2021-05-07 18:40:43
问题描述:
我在
公司
工作了半年,由于怀孕,公司现在要解除与我的
劳动合同
,并补偿我两个月的基本
工资
。请问这项补偿是否只有两个月的底薪?
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-05-07 18:40:43
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公司终止合同应该赔偿几个月的工资
劳动合同纠纷
270
你好公司勉强辞职,经过我的要求,他们答应赔偿,赔偿两个月的工资。 我一年工作十个月,支付两个月的工资
有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,公司要进行赔偿。
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裁员赔偿基本工资吗?
劳动合同纠纷
411
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
今天我们公司单方面向我解除劳动合同,说只赔偿我一个月工资,是不是需要赔偿我2个月的工资?
你好,可以要求补偿两个月工资。
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
你好,我在公司8个月了,现在公司要单方面解除劳动合同,我可以要求赔偿几个月的工资
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动
全部4个答案 >
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公司单方面解除劳动合同,除了两个月的工资,连年终奖都不打算给我,除了补偿金我还有什么赔偿吗?
单位如果违法解除劳动合同可以要求赔偿,如需帮助可以与我联系。
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我怀孕两个月了,公司老板想开除我,愿意赔付两个月的基本工资给我,我要求把劳动合同给我
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一
全部4个答案 >
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由于怀孕,公司现在想和我解除劳动合同,对我进行两个月的基础工资赔偿,关于赔偿只是两个月的基本工资吗?
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿? 解答如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四
全部4个答案 >
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被解除劳动合同公司应赔偿我几个月的工资?
不足半年的按半年算,满半年不足一年的按一年算,补偿你一个月的工资.
全部12个答案 >
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公司与我解除劳动合同,需要赔偿几个月的工资?
最好委托律师啊代理
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公司强迫部分员工休年假合法吗?员工能拒绝吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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我到了法定退休年龄,劳动合同终止合法吗?
合同终止,办理退休手续
全部3个答案 >
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咨询一下我的劳动合同是按标准工时制的,每天工作8小时,每周工作5天,每周不超过40小时
你好!可以要求公司支付加班费,如果拒不支付,可以申请劳动仲裁!
全部3个答案 >
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法定节假日和休息日重叠需要补休吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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扣工资的情况下扣工资违法吗?他只是说工作时间是什么时候到什么时候,但是他从来没有说过迟到要扣多少工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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今年应届生毕业,在北京找了一个工作,学校这边正常让签三方协议,公司那边不知道出于什么考虑想知道这种情
法律分析:1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工
全部3个答案 >
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑,学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益,可以积极参与;若认为实习时间过长或与专业不符,可以提出
全部3个答案 >
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目前签署过三次劳务合同,劳动合同期满对方口头向我表明不续签,需要赔偿我终止劳动合同经济补偿金2N吗
你好,具体情况我电话和你沟通
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