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您好，工作中三年，企业未帮我交纳社保，后又一纸五折薪水通知单，变向解雇我，并规定我签了薪水薪资已派发清晰，且与企业再我一切劳务关系的离职协议，现在我还能申请办理工作中四年的经济补偿金及个人社保么？
更新时间：2021-05-07 21:08:43
问题描述：
您好，工作中三年，
企业
未帮我交纳
社保
，后又一纸五折薪水通知单，变向解雇我，并规定我签了薪水薪资已派发清晰，且与企业再我一切劳务关系的离职协议，现在我还能申请办理工作中四年的
经济补偿金
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劳动关系
，还可以要求支付
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己
离职
或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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补办社保问题可依法向社保机构
申诉
。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动
合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动
仲裁
和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和
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