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应届毕业生在毕业前就业，上司说毕业前每月发行2000元，其馀部分累计发行到9.10日，现在毕业，上司想用这种方法发工资，上司的行为是违法的吗？
更新时间：2021-05-07 21:45:54
问题描述：
应届毕业生在毕业前就业，上司说毕业前每月发行2000元，其馀部分累计发行到9.10日，现在毕业，上司想用这种方法发
工资
，上司的行为是违法的吗？
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用人单位未按劳动
合同
的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地
劳动仲裁
部门申请
仲裁
以维护自己的权益。
2021-05-07 21:45:54
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