据人事部经理说该公司从来没有3倍工资只按平常日工资发放。像他们这样法定节假日不给3倍工资合法吗?我能通过什么方式维护我的合法权益吗?
更新时间:2019-01-08 15:22:58
问题描述:
尊敬的律师们,我在一家私营餐饮
企业从事卫生检查工作,该公司在火车站台有餐车提供服务。我们中秋国庆都不放假,据人事部经理说该公司从来没有3倍
工资只按平常日工资发放。作为检查人员的确不能放假吗?像他们这样
法定节假日不给3倍工资合法吗?我能通过什么方式维护我的合法权益吗?
什么类型的工作才能领取300%工资?
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